Доклад о работе Государственной инспекции труда в Липецкой области

Главная страница
Контакты

    Главная страница



Доклад о работе Государственной инспекции труда в Липецкой области



страница2/6
Дата10.01.2017
Размер1.8 Mb.
ТипДоклад


1   2   3   4   5   6

Пи==
3205+1240+1123+910+79700+716+350+3985172

________________________________________ = 6,4

635000

а - 3205 количество проконсультированных на личном приеме;

в - 1240 - количество работников и работодателей, проконсультированных в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий;

с - 1123 - количество граждан, которым в ответ на письменное обращение предоставлены разъяснения;

d - 910 - количество граждан, проинформированных в ходе семинаров, совещаний, пресс-конференций, «прямых линий» с гражданами,

информационных акций, иных мероприятий (прямое информирование без учета распространения информации в СМИ);

е - 79700 - количество граждан, обратившихся на web-представительство ГИТ для получения информации;

f - 716 - количество граждан, проконсультированных по телефону «горячей линии»;

g - 350 - количество граждан, проинформированных путем распространения печатной полиграфической продукции (распространенный тираж брошюр, буклетов и т.п);

h - 3985172 - количество граждан, проинформированных путем распространения социальной рекламы и материалов разъяснительного характера в СМИ (размер охваченной аудитории, заявленный распространителем информации:

-оператором наружной рекламы, редакцией СМИ;

- тираж газеты, количество посетителей сайта, усредненное число радиослушателей, телезрителей на момент выхода информационного сообщения);

Кн-635000 количество экономически активного населения Липецкой обл.
б) сведения, характеризующие результаты федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по отдельным направлениям надзора и институтам трудового права, в том числе по вопросам:
- трудового договора (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права, наиболее характерные нарушения по данному институту трудового права, результаты принятых мер по легализации трудовых отношений, количество трудовых договоров, оформленных с работниками по требованию государственных инспекторов труда, включая иностранных работников);

В ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий уделялось внимание выявлению нарушений, связанных с соблюдением законодательства о трудовом договоре.

Анализ нарушений законодательства о трудовом договоре показывает, что данный раздел трудового права исполняется не в полной мере. Всего выявлено 327 нарушений по данной тематике.

Часто встречающимися нарушениями являются:

- отсутствие в трудовых договорах с работниками, хранящихся у работодателя, сведений о выдачи трудовых договоров им на руки;

- отсутствие в трудовых договорах таких основных условий, как тариф (оклад);

- не правильное оформление личных карточек работников (формы Т-2).

По результатам проведения проверки в ООО «СУ-2 ОАО трест Липецкстрой» г. Липецк установлено, что трудовые договора, заключенные со 113 работниками не содержат обязательных условий - отсутствуют сроки выплаты заработной платы.

Так же проведя надзорно-контрольные мероприятия в ООО «Распространитель» Усманского района, работодателю внесено предписание внести изменения в трудовые договора 40 работников в части оплаты труда.

Также внесено предписание ЗАО «3-ЛМУ МПМ» о заключении с 9 работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам о сроках выплаты заработной платы.


В ходе проведения проверки в отношении индивидуального предпринимателя Половинихина О.А. было установлено, что в нарушение требований ст.ст. 66, 67, 68 ТК РФ не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения с работником (не был заключен трудовой договор, не был издан приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку). Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный срок.

По результатам проверки в отношении ООО «Диона» было установлено, что в нарушение требований ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя. Работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.

В ходе проведения проверки в отношении ООО «Автопремиум» было установлено, что в нарушение требований ст. 66 ТК РФ, п. 40, 41, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» не оформлена книга учета движения трудовых книжек, а также отсутствует приказ о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.

По результатам проверки в ООО «ТД Металлоиндустрия» г. Липецк было установлено, что уволенному работнику в нарушение требований ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку не внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.

В ходе проведения проверки в ООО СХПК «Тележенка» г. Липецк было установлено, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, не установлены сроки выплаты заработной платы. По результатам проведенной проверки выдано предписание о внесении в трудовые договоры в рамках ст. 136 ТК РФ сроков выплаты заработной платы посредством заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. Предписание исполнено в установленные сроки.

В ходе проведения проверки МБОУ СОШ № 61 им. М.И. Неделина

г. Липецка по обращению бывшей работницы было установлено, что в нарушение требований ст. 80 ТК РФ, трудовой договор был расторгнут по инициативе работницы без ее письменного заявления. Работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.

В ходе проведения проверки в отношении индивидуального предпринимателя Неведомой А.А. по обращению работника было установлено, что трудовой договор расторгнут по истечению срока предупреждения, однако сам работник не настаивал на расторжении трудового договора, что нарушает требования ст. 80 ТК РФ. Индивидуальному предпринимателю Неведомой А.А. выдано предписание об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника в должности, которое исполнено в установленный срок.

По результатам проведенной проверки в ГК «Наука» г. Липецка по обращению бывшего работника, по вопросу проверки законности расторжения трудовых отношений было установлено, что трудовой договор прекращен с нарушением требований действующего законодательства, а именно было допущено нарушение порядка процедуры оформления данного факта – приказ об увольнении не соответствовал установленной форме, указанное основание увольнения не предусмотрено трудовым законодательством, с приказом об увольнении работник не был ознакомлен под роспись. Работодателю выдано предписание о необходимости восстановления работника на работе в прежней должности. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.

По результатам проверки проведенной Государственной инспекцией труда в Липецкой области в ООО «Садовый центр» (ресторан «Антонио») был установлен факт грубого нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Так непосредственно к исполнению функциональных обязанностей в должности официанта допущен несовершеннолетний житель г. Липецка. В нарушение действующих норм трудового права трудовой договор в письменной форме с работником заключен не был.

Помимо этого работнику не произведена выплата заработной платы за июнь 2013 года. Работодателю выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.
- оплаты труда работников (сведения о состоянии просроченной задолженности по оплате труда в хозяйствующих субъектах регионов, включая общую сумму просроченной задолженности, количество хозяйствующих субъектов, в которых в отчетный период были выявлены случаи задержки выплаты заработной платы, количестве работников, в отношении которых были допущены случаи задержки заработной платы и количестве работников, которым по требованию государственных инспекторов труда была выплачена незаконно задержанная заработная плата, общая сумма произведенных выплат задержанной заработной платы, примеры принятых мер инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда);

Государственная инспекция труда в Липецкой области постоянно в течение года осуществляла мероприятия по проведению проверок по соблюдению работодателями законодательства об оплате труда.

В ходе деятельности по контролю за соблюдением законодательства об оплате труда Государственной инспекции труда в Липецкой области по данному направлению в 2013 г. проведено 499 проверок, по всем 396 фактам выявленных правонарушений выдано 218 предписаний. Привлечено к административной ответственности в виде штрафа 188 субъектов на общую сумму 2784,7 тыс. рублей.

В результате вмешательства Гострудинспекции 2678 работников получили задержанную заработную плату на общую сумму 47,8 млн. рублей.

В соответствии с ст. 133-1 ТК РФ в Липецкой области заключено областное трёхстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей области о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012-2014 годы.

Государственной инспекцией труда в Липецкой области в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий наряду с иными вопросами в сфере оплаты труда непосредственно исследуется вопрос соблюдения хозяйствующими субъектами положения Регионального соглашения.

Данным соглашением определен размер минимальной заработной платы для работников предприятий и учреждений области внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого за I квартал каждого года Постановлением администрации Липецкой области.

Постановлением администрации Липецкой области от 12 апреля 2013 года № 186 величина прожиточного минимума в целом по области за I квартал 2013 года для трудоспособного населения установлена в размере 6159 рублей.

Величина прожиточного минимума на 1 квартал 2012 г. составляла 6152 руб. (постановление администрации Липецкой области от 5 апреля 2012 года № 117).

По данному вопросу по итогам проверок выявлены следующие нарушения требования Регионального соглашения:

ООО «Золотой пятачок», с. Крещенка Хлевенского р-на – в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ выплата заработной платы за январь 2013 г. работникам предприятия производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. В ходе проверки работодателем самостоятельно до окончания надзорно-контрольных мероприятий произведена доплата работникам до минимального размера оплаты труда за январь 2013 года. Однако указанные выплаты произведены без учета денежной компенсации (процентов), предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Выдано предписание.

ООО «Диона», г. Липецк – в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ выплата заработной платы за 2012 г. работникам предприятия производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Выдано предписание. Директор Общества привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа.

ООО «Элви-Строй» г. Липецк - в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ выплата заработной платы 1 работнику за январь-апрель 2013 г. производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Выдано предписание. Директор Общества привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа.

ООО ТД «МеталлоИндустрия» г. Липецк - в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ выплата заработной платы 1 работнику за март-июль 2013 г. производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Выдано предписание. Директор Общества привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа.

ООО «ЧОП «Русский медведь» г. Липецк - в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ выплата заработной платы 1 работнику за январь 2012 -февраль 2013 г. производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Выдано предписание.

ИП Шайхутдинова Л.А. г. Грязи Липецкой области - в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ выплата заработной платы 1 работнику за февраль-март 2013 г. производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.

ОАО «Воловское АТП» с. Волово Липецкой области - в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ начисление и выплата заработной платы 1 работнику в истекшем периоде 2013 г. производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Выдано предписание.

ООО ЧОО «Форт» г. Липецк - в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ выплата заработной платы 1 работнику за январь, февраль 2013 г. производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.

ООО «Охранное предприятие «Кречет» г. Липецк - в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ начисление и выплата заработной платы 1 работнику за июль-сентябрь 2013 г. производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Выдано предписание.

ООО «Елецнефтесервис» г. Елец Липецкой области - в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ выплата заработной платы 5 работникам за сентябрь, октябрь 2013 г. производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.

ООО «ЧОО «Авангард» г. Липецк - в нарушение требований ст.ст. 133, 133-1, 136 ТК РФ выплата заработной платы 1 работнику за период с июля по октябрь 2013 г. производилась ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.
Предприятия, на которых выявлены нарушения

законодательства об оплате труда


ООО «Новтехстрой» г. Липецк – в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ не произведена выплата заработной платы 104 работникам предприятия за март-август 2013 г. в сумме 8028,68 рублей. Выдано предписание. К административной ответственности в виде административного штрафа привлечены юридическое лицо и исполнительный директор Общества.

ООО «Главлипецкстрой» г. Липецк – из материала проверки районной прокуратуры следует, что в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ не произведена выплата заработной платы 25 работникам предприятия за февраль-август 2013 г. в сумме 2100,00 рублей. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа. В связи с непредставлением документов, в ходе проведения надзорно-контрольной деятельности, осуществляемой Гострудинспекцией, в отношении Общества составлены протоколы по ст. 19.7 КоАП РФ. Материал проверки направлен в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Липецкой области для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в рамках ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).

ООО «Липецкий пищевой комбинат» ст. Казинка Грязинского р-на Липецкой области – в нарушение ст.ст. 135, 139 ТК РФ 7 работникам произведено начисление заработной платы за периоды с мая по август 2013 г. исходя из размера оклада, противоречащего условиям трудовых договоров. Выдано предписание. Общество привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.

ФГУП «Сенцовское» с. Сенцово Липецкой области – в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ имеется задолженность по заработной плате перед 58 работками в сумме 3,756 млн. руб. за апрель-июль 2013. Выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

ООО «Стимет-Сервис» п. Лев-Толстой Липецкой области – в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ имеется задолженность по заработной плате перед 23 работками в сумме 525783 руб. с января по июль 2013. Выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

ОАО СУ-2 Трест «Липецкстрой» г. Липецк – в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ имеется задолженность по заработной плате перед 113 работками в сумме 1,8 млн руб. за август 2013. Выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

ЗАО «Липецкое землеустроительное проектно-изыскательное предприятие» г. Липецк – в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ имеется задолженность по заработной плате перед 47 работками в сумме 4 млн руб. за период с апреля по июль 2013. Выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности.

ЗАО СК «Липецк» г. Липецк – в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ имеется задолженность по заработной плате перед 11 работками в сумме 1,56 млн руб. за период с апреля по июль 2013. Выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности.

ООО ЧОО «Булат» г. Липецк - в нарушение ч.4 ст. 84-1, ч.1 ст. 140, ч.1 ст. 127 ТК РФ в связи с прекращением трудового договора 1 работнику не произведена выплата сумм причитающихся при увольнении, в размере 1098 рублей. Выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

ООО «ЧОП «Русский медведь» г. Липецк – в нарушение ч.4 ст. 84-1, ч.1 ст. 140, ч.1 ст. 127 ТК РФ в связи с прекращением трудового договора 1 работнику не произведена выплата сумм причитающихся при увольнении, в размере 3879,38 руб. Выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

ООО «Берендей» г. Липецк – в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ 1 работнику не произведена оплата работы сверхустановленной нормы рабочего времени. Выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

ООО Торговый дом «Стимул» г. Липецк – в нарушение требований ст. 153 ТК РФ не произведена оплата труда в нерабочие праздничные дни. Выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

Некоммерческое партнерство «Хоккейный клуб Липецк» г. Липецк – в нарушение требований ст. 135 ТК РФ 1 работнику невыплачена начисленная премия в соответствии с Положением об оплате труда в размере 191400 руб. Выдано предписание. Юридическое лицо и должностное лицо привлечены к административной ответственности.

ЗАО «Спецстройремонт-1т» г. Липецк - в нарушение ч.4 ст. 84-1, ч.1 ст. 140, ч.1 ст. 127 ТК РФ в связи с прекращением трудового договора 1 работнику не произведена выплата сумм причитающихся при увольнении, в размере 15385,04 рублей. Выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности.

ООО «Стройгаз» г. Липецк - в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ имеется задолженность по выплате заработной платы перед 106 работками за период с июля по сентябрь 2013 г. в сумме 3779901,00 рублей. Выдано предписание Юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

СХПК «Тележенка» г. Липецк – в нарушение ст. 152 ТК РФ 267 работникам предприятию не производится начисление оплаты труда за сверхурочную работу. Выдано предписание. Должностное лицо и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа.

ООО «СУ-10 Липецкстрой» г. Липецк – в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в отношении 108 работников имеется задолженность по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2013 г. в сумме 5 458 000,99 рублей. Выдано предписание. Должностное лицо и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа.

НОУ ДО «Липецкий аэроклуб ДОСААФ России г. Липецк – в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ 11 работникам не произведена выплата заработной платы за сентябрь, октябрь 2013 г. в сумме 264 000,37 рублей. Выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.

ООО «ЧСЗ-Липецк» г. Грязи Липецкой области - в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ выявлена текущая задолженность – не произведена выплата заработной платы 767 работникам за октябрь 2013 г. в сумме 13 065 200,00рублей. Выдано предписание. Должностное лицо и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа.

Товарищество на вере «Меркулов и Компания» с. Долгоруково Липецкой области – в нарушение ст. 138 ТК РФ произведено незаконное удержание, с превышением установленного процента, суммы материального ущерба. Сумма удержания составила 21 440,88 рублей. Выдано предписание. Должностное лицо и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа.

ФГУП «Сенцовское» с. Сенцово Липецкой области – в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ 58 работникам предприятия не произведена выплата заработной платы за август-октябрь 2013 г. в сумме 3 047 154,00 рублей. Выдано представление. Должностное лицо и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа.

Произведены выплаты заработной платы


ЗАО фирма «Елецкие кружева», г. Елец Липецкой области – 152 работникам предприятия произведена выплата заработной платы за период с марта по май 2013 г. в сумме 1 510 931,00 рублей.

ООО «Диона», г. Липецк – 3 работникам предприятия произведено доначисление заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 годы. Общая сумма произведенных выплат составила 4 864,00 рублей.

ОАО СУ-2 Трест «Липецкстрой» г. Липецк –113 работками произведена выплата заработной платы за август в сумме 1,8 млн руб.

ООО «Элви-Строй» г. Липецк – 1 работнику произведено доначисление заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, предусмотренного областным трехсторонним соглашением на 2012-2014 годы. Общая сумма произведенной выплаты составила 13 513 рублей.

ФГУП «Сенцовское» с. Сенцово Липецкой области – 58 работникам предприятия произведена частичная выплата заработной платы за период с апреля по июль 2013 г. в сумме 3,76 тыс. рублей.

ООО «Стимет-Сервис» п. Лев-Толстой Липецкой области – 23 работникам предприятия произведена частичная выплата заработной платы за период с января по июль 2013 г. в сумме 45 566,00 рублей.

ЗАО «Липецкое землеустроительное проектно-изыскательное предприятие»

г. Липецк – 47 работникам предприятия произведена частичная выплата заработной платы за период с апреля по июль 2013 г. в сумме 485 968,00 рублей.

ЗАО СК «Липецк» г. Липецк – 11 работникам предприятия произведена частичная выплата заработной платы за период с апреля по июль 2013 г. в сумме 547 000,00 рублей.

ЗАО «Липецкое землеустроительное проектно-изыскательское предприятие»

г. Липецк – 47 работникам предприятия произведена частичная выплата заработной платы за период с апреля по июль 2013 г. в сумме 463 350,47 рублей.

ЗАО СК «Липецк» г. Липецк – 11 работникам предприятия произведена выплата заработной платы за период с апреля по июль 2013 г. в сумме 1 013 000,00 рублей.

ООО «СУ-10 Липецкстрой» г. Липецк – 188 работников предприятия произведена выплата заработной платы за сентябрь, октябрь 2013 г. в сумме 5 458 000,99 рублей.

ООО «ЧСЗ-Липецк» г. Грязи Липецкой области - 767 работникам предприятия произведена выплата заработной платы за октябрь 2013 г. в сумме 13 065 200,00рублей.

ООО «СХПК «Тележенка» г. Липецк – 206 работникам предприятия произведен перерасчет и выплата заработной платы за 2012-2013 гг. до регионального уровня минимальной заработной платы. Общая сумма выплат составила 2 052 979,73 рублей.

МОУ СОШ с. Баловнево Данковского муниципального района Липецкой области – 1 работнице произведена выплата: заработной платы за 6 рабочих дней в июне 2009 г. в сумме 1904,78 руб.; оплата за совмещение профессий в июне 2009 г. – 362,70 руб., в июле 2009 г. – 1511,50 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 27230,81 руб.; заработной платы за работу 12.06.2013 – 1053,24 руб.; денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 394,00 рублей. Общая сумма выплат составила 32 457,03 рублей.


- трудового распорядка и дисциплины труда (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права, наиболее характерные нарушения по данному институту трудового права, количество отмененных по требованию государственных инспекторов труда незаконных приказов об увольнении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий);
При проведении мероприятий по надзору и контролю выявлялись случаи издания работодателями приказов о применении дисциплинарных взысканий на работников с нарушениями норм действующего законодательства, выявлено 50 нарушений.

В ходе проведения проверки в МБОУ СПО «Липецкий машиностроительный колледж» по обращению работника было установлено, что в нарушение требований ст. 192 ТК РФ к работнику было необоснованно дисциплинарное взыскание. Работодателю выдано предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, которое исполнено в установленный срок.

В ходе проведения проверки МБОУ СОШ № 61 им. М.И. Неделина г. Липецка по обращению работницы было установлено, что при применении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения были нарушены требования ст. 193 ТК РФ, устанавливающие порядок применения дисциплинарного взыскания. Выдано предписание об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и о восстановлении работницы в должности, которое исполнено в установленный срок.

По обращению работника ОАО «НЛМК» г. Липецк было установлено, что заявитель был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение требований по охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и ограничению курения в ОАО «НЛМК», что является нарушением ст. 192 ТК РФ. По результатам проверки выдано предписание об отмене приказа в части привлечения к дисциплинарной ответственности. Предписание исполнено в установленные сроки.


режима труда и отдыха работников (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права, наиболее характерные нарушения по данному институту трудового права, количество работников, которым по требованию государственных инспекторов труда были предоставлены незаконно задержанные ежегодные оплачиваемые отпуска);

По вопросам рабочего времени и времени отдыха в ходе надзорных мероприятий в 2013 году выявлено 75 нарушений. Наиболее характерными нарушениями по данному институту трудового права являются нарушение порядка предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а также нарушение режима рабочего времени.

В ходе проведения плановой проверки в ООО «Диона» было установлено, что в нарушение ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись за две недели до его начала. Выдано предписание об устранении выявленного нарушения, которое исполнено в установленный срок.

В ходе проведения плановой проверки в отношении ООО «Автопремиум» было установлено, что в нарушение требований ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части производится без согласия работников. Выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный срок.

В ходе проведения проверки в ООО «Кондор» Измалковского района, было установлено, что в нарушение ст.ст. 123, 124 ТК РФ график предоставления ежегодных очередных отпусков не соблюдается, заявления на перенос отпуска работников – отсутствуют. Работодателю выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.
- предоставление работникам установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права наиболее распространённые нарушения, выявленные государственными инспекторами труда по данному институту трудового права, примеры принятых мер инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных прав работников);
Изучение материалов по аттестации рабочих мест по условиям труда, позволяет провести оценку и анализ соблюдения требований трудового законодательства по обеспечению прав работников на гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Результаты такой работы показывают, что на ряде предприятий (промышленности, транспорта, строительства, сельского хозяйства и др.) нарушения работодателями требований трудового законодательства по обеспечению прав работников на гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда имеют место.

Наиболее часто встречаемые нарушения - не предоставление дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, компенсационных доплат (выплат) за работу во вредных и опасных условиях труда, не выдача молока за работу во вредных условиях, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест.

В ходе проверки индивидуального предпринимателя Яровикова Юрия Михайловича (г. Елец, перевозка пассажиров) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, установлены вредные и тяжелые условия труда на рабочих местах водителям автобуса, однако не установлен размер повышенной оплаты труда в нарушение ст.147 Трудового кодекса РФ. ИП Яровикову Ю.М. выдано предписание, об устранение данного нарушения и за все нарушения он привлечен к административной ответственности в виде штрафа 4.5тыс.руб.

В ООО Автотранспортное предприятие «Добровское» с. Доброе по результатам АРМ работникам (водителям, газоэлектросварщикам и др.) не установлен размер повышенной оплаты труда в нарушение ст.147 ТК РФ . Так же по результатам АРМ работникам ( водителям автобусов карта №1) за вредные и опасные условия труда не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, чем нарушены требования ст.92 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870.

Работодателю выдано предписание на устранение нарушений, за эти и другие нарушения Общество привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30 тыс.руб.


- материальной ответственности сторон трудового договора (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права, наиболее распространенные нарушения, выявленные государственными инспекторами труда по данному институту трудового права, примеры принятых мер инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных прав работников);

В ходе проведения плановых и внеплановых мероприятий по контролю выявлено 82 нарушения в части применения работодателями материальной ответственности к работникам.

В ходе проведения проверки по обращению бывшего работника индивидуального предпринимателя Гепаловой У.В. было установлено, что из заработной платы заявителя, как с материально ответственного лица были произведены удержания. Общая сумма удержаний в нарушение ст.ст. 138, 248 ТК РФ превысила установленный законодательством 20% размер разового удержания. Выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

По результатам проверки в отношении индивидуального предпринимателя Шайхутдиновой Л.А. было установлено, что при увольнении работнику не были начислены проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ и не возмещен неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный срок.

В ходе проведения проверки в отношении Товарищества на вере «Меркулов и Компания» Долгоруковского района было установлено, что при увольнении работника были произведены незаконные удержания в счет погашения причиненного ущерба, однако в нарушение требований ст.ст. 247, 248 ТК РФ работодателем был нарушен порядок взыскания материального ущерба с обратившегося работника. Кроме того, в нарушение требований ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил работнику неполученный заработок в результате незаконного отстранения от работы. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный срок.
- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права, наиболее распространенные нарушения, выявленные государственными инспекторами труда по данному институту трудового права, примеры принятых мер инспекторского реагирования по пресечению и предупреждению нарушения трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями);

Наиболее характерными нарушениями в сфере туда женщин являются: незаконное увольнение, невыплаты женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребёнком, причитающихся им пособий.

По результатам рассмотрения обращения работницы ООО «Липецкхимзащита» по вопросу невыплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за июль, август 2013 г., установлено, что в нарушение ст. 256 ТК РФ пособие за июль 2013 г. выплачено в сентябре 2013 года. Выплата пособия за август 2013 г. произведена в соответствии со сроками выплаты заработной платы по организации. Работодателю выдано предписание.

По результатам рассмотрения обращения работницы ООО «Лебедянский машиностроительный завод» по вопросу проверки правильности начисления оплаты труда за период с марта по сентябрь 2013 года установлено, что в нарушение ст. 137 ТК РФ при выплате заработной платы за июнь 2013 г. из заработной платы работницы по основанию допущенной ошибки при начислении заработной платы за апрель 2013 г. произведено удержание излишне выплаченной суммы. Работодателю выдано предписание. Должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.

При проведении проверки в ОАО «Липецкие автобусные линии», на основании заявления работницы по вопросу правомерности прекращения трудовых отношений, установлено, что в нарушение ст. 79 ТК РФ с заявительницей был расторгнут срочный трудовой договор по основанию истечения срока его действия, ранее заключенного на период отсутствия основного работника. При этом, непосредственно основной работник в период своего нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основании личного заявления прекратил трудовые отношения с Обществом. Работодателю выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.

Продолжают выявляться нарушения требований охраны труда женщин.

При проверке ООО «Улыбка», где работают 16 женщин, работницам не проводились инструктажи по охране труда (вводный, на рабочем месте), не разработаны инструкции по охране труда, не ведется учет выдачи средств индивидуальной защиты. Директор за выявленные нарушения оштрафован, на устранение нарушений внесено предписание.

В ходе внеплановой проверки Муниципального казенного ремонтно-строительного дорожного предприятия г. Липецка, было установлено, что на рабочих местах асфальтобетонщика работают 10 женщин, на рабочих местах асфальтобетонщика-варщика -2 женщины. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на данных рабочих местах запрещено применять труд женщин согласно Постановлению Правительства РФ от 25.02.2000 №162. Руководителю предприятия выдано предписание на устранения выявленных нарушений и он привлечен к административной ответственности в виде штрафа.



- регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права, наиболее распространенные нарушения, выявленные государственными инспекторами труда по данному институту трудового права, примеры принятых мер инспекторского реагирования по пресечению и предупреждению нарушения трудовых прав работников в возрасте до восемнадцати лет, количество принятых решений о согласии (отказе в согласии) на расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет);

Работодателями неохотно принимаются на работу работники, не достигшие возраста 18-ти лет. Как следствие отсутствие нарушений в отношении данной категории работников.

Только в ходе проведения плановой проверки установлено, что в ИП Зайцева Н.А. трудится несовершеннолетний работник. В нарушение требований ст. 267 Трудового кодекса РФ данному работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 27 календарных дней, вместо положенных 31-го. Предпринимателю выдано предписание и наложен штраф на сумму 2 тысячи рублей.
-использования труда лиц с ограниченными физическими возможностями (количество выявленных нарушений законодательства о труде и охране труда работающих инвалидов, примеры наиболее характерных нарушений и принятых мер);

В ходе проверок нарушений в отношении лиц с ограниченными возможностями не выявлялось.


-использования труда иностранных работников (количество выявленных нарушений требований законодательства о труде и охране труда в отношении иностранных работников, примеры наиболее характерных нарушений и принятых мер);
В ходе деятельности по контролю за соблюдением трудового законодательства при использовании труда иностранных работников Государственной инспекции труда в Липецкой области по данному направлению в 2013 г. проведено 8 проверок, выявлено более 70-ти правонарушений. С целью устранения выявленных нарушений выдано 11 предписаний. Три должностных и три юридических лица привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа.

ООО Торговый дом «Дружба», г. Липецк, ул. Бачурина, д. 14. ОКВЭД: 45.41 – Производство штукатурных работ. Общая численность работников - 15 человек. Из них 14 иностранных работников - граждане Социалистической Республики Вьетнам, занимающие должности директора Общества, штукатуров, маляров.

Разрешения на работу выданы Управлением ФМС России по Липецкой области в установленном порядке. Срок действия разрешений на момент проверки не истек.

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

1. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится реже чем каждые полмесяца;

2. В нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в приказах о расторжении трудовых отношений по инициативе работника в качестве правовой нормы указывается ст. 80 ТК РФ, а не ч.3 п.1 ст. 77 ТК РФ;

3. В нарушение ст. 86 ТК РФ локальный нормативный акт устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, в том числе иностранных работников не разработан и не утвержден.

По результатам проверки работодателю выдано предписание.

Директор Общества привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа.
ООО «НПО «Спецмаш» г. Липецк, ул. Подгорная, д. 18. ОКВЭД: 45.21.2 – Производство общестроительных работ по строительству мостов, надземных автомобильных дорог, тоннелей и подземных дорог. Общая численность работников - 20 человек. Из них 19 иностранных работников - граждане Республики Армения, занимающие должности машинистов укладчиков, дорожных рабочих.

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

1.На момент проверки из руководителей и специалистов Общества, в установленном Порядке никто не проходил специального обучения по охране труда.

2. Не создана служба охраны труда (не заключен договор).

3. В Обществе не проводится вводный инструктаж по охране труда с записью в журнале инструктажа вновь принятым работникам.

4. Не разработана программа проведения вводного инструктажа.

5. Вновь принятым работникам проведен инструктаж на рабочем месте при приеме на работу (первичный), однако не организовано проведение повторный инструктажей по охране труда на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим с записью в журнале инструктажа

6. Не установлен порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников.

7. Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим “Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

8. Работникам с вредными и опасными условиями труда не выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ.

9. Не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работниками СИЗ в установленные сроки (личные карточки).

10. Не утвержден перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств.

11. Не организовано прохождение работниками предварительного медицинского осмотра.

12. Не утвержден перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств.

По результатам проверки работодателю выдано предписание. Общество привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 50 000 рублей.
ООО «Сомонстрой» с. Сошки Грязинского р-на Липецкой области. ОКВЭД: 45.4 – Производство отделочных работ. Общая численность работников - 23 человека. Из них 15 иностранных работников - граждане Республики Таджикистан, Республики Узбекистан, занимающие должности маляров, штукатуров, подсобных рабочих.

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

1. Руководитель и специалисты предприятия не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда в обучающей организации.

2. На момент проверки не пройдено обучение и проверка знаний по охране труда работниками рабочих профессий (с вредными и (или) опасными условиями труда) по истечении месяца после приёма на работу.

3. Не разработан единый Перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ в организации на основе штатного расписания.

4. Не разработаны и не утверждены работодателем инструкции по охране труда для работников организации, исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

5. Не организовано проведение инструктажей на рабочем месте с работниками, не заведён журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

6. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников комиссия по проверке знаний в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в одной из обучающих организаций, не создана.

7. Не организован и не проведен предварительный и периодический медицинский осмотр работникам организации в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

8. Работодателем не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

9. Не организован учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Для выдачи работникам и сдачи ими СИЗ заведены личные учетные карты работника.

10. Работодателем не определена потребность в спецодежде, спецобуви и других средствах индивидуальной защиты, не разработаны и не утверждены руководителем нормы обеспечения СИЗ работников по профессиям, должностям в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами.

11. В организации не определены потребность, выдача и учёт работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений и предписание об отстранении от работы. Общество привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 40 000 рублей.


ООО «ПрофСтрой-В» г. Липецк, Универсальный проезд, д. 22. ОКВЭД: 45.21.1 – Производство общестроительных работ по возведению зданий. Общая численность работников - 56 человек. Из них 47 иностранных работников - граждане Социалистической Республики Вьетнам, занимающие должности маляров, штукатуров, подсобных рабочих.

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства выявлены аналогичные нарушения требований законодательства о труде и охране труда.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений, предписание об отстранении от работы и предписание о запрещении использования средств индивидуальной и коллективной защиты.

Общество привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 35 000 рублей.


-охраны труда (количество выявленных нарушений трудового законодательства по институту в целом и каждому разделу данного института трудового права, наиболее распространенные из них, формы и методы организации и про ведения работы по обеспечению федерального государственного надзора за соблюдением законодательства об охране труда, примеры принятых мер инспекторского реагирования по пресечению и предупреждению нарушений законодательства об охране труда), в том числе по вопросам:

* обеспечения установленного порядка про ведения обучения, инструктажа и проверки знаний работников по охране труда;

соблюдения установленного порядка обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты;

* обеспечения соответствия осуществляемых в организациях технологических процессов, применяемых инструментов и материалов, эксплуатирующихся зданий, сооружений и оборудования требованиям охраны труда;

* соблюдения работодателями установленного порядка про ведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

* санитарно-бытового и лечебно-профилактического обеспечения работников.

Поверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводились по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; обязательных медицинских осмотров работников; обучения по охране труда руководителей, специалистов и других работников; обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; санитарно-бытового обслуживания работников, обеспечения их лечебно-профилактическим питанием; финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда; формирования и организации деятельности служб охраны труда и специалистов по охране труда; соблюдения установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и др.

В 2013 году проведено 499 проверок соблюдения законодательства об охране труда в организациях различных отраслей и форм собственности, в ходе которых выявлено 3461 нарушение по различной тематике обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Общий анализ проверок показывает, что вопросы по соблюдению трудового законодательства в области охраны труда имеют место в организациях не государственных форм собственности и в большей части выявляются на предприятиях малого и среднего предпринимательства - обрабатывающих производств, строительства, транспорта, сельского хозяйства, торговли и других сфер деятельности. По результатам проверок на устранение нарушений внесено 592 предписания.


Каталог: upload -> iblock -> 429
iblock -> А также способности адаптации к изменению климата
iblock -> Лекция №1. Хроническое легочное сердце. Te ма №2. Болезни органов кровообращения 10 часов
iblock -> Учебные элементы 8 класс. История Казахстана Раздел: Социально-экономическое и политическое развитие Казахстана в XVIII веке
iblock -> Истории родов
iblock -> «Синтез и свойства ортофосфорной кислоты» Физические свойства
iblock -> Методические рекомендации по применению классификации операций сектора государственного управления
1   2   3   4   5   6