Рефератов по дисциплине «Организационная культура»

Главная страница
Контакты

    Главная страница



Рефератов по дисциплине «Организационная культура»

Скачать 50,73 Kb.


Дата23.03.2018
Размер50,73 Kb.
ТипРеферат

Скачать 50,73 Kb.

Примерная тематика рефератов по дисциплине

«Организационная культура»

и методические рекомендации по их написанию

Программа курса предусматривает две формы контроля знаний:

промежуточный: в виде реферата;

итоговый: экзамен


Пояснительная записка

Написание реферата является обязательным элементом изучения курса «Организационная культура». Написание рефератов является одной из важных форм развития способностей к самостоятельному изучению теоретического материала, а также позволяет проверить приобретенные знания и закрепить полученные в ходе учебных занятий навыки и умения.

Слово «реферат» в переводе с латинского обозначает краткое письменное изложение сущности какой-либо проблемы, но реферат – это не только пересказ прочитанного, но и анализ, обобщение и аргументированное изложение собственной точки зрения по рассматриваемой проблеме.

Реферат является одной из форм контроля знаний, демонстрирующей умение студента работать с научной литературой и способность делать выводы по заданной теме, а также позволяет проверить приобретенные знания и закрепить полученные в ходе учебных занятий навыки и умения. Учебный реферат – краткое изложение содержания статьи (книги), включающее основные фактические сведения и выводы, необходимые для первоначального ознакомления и определения целесообразности обращения к ней. Цель реферата – ознакомление с предлагаемой литературой, анализ, обобщение и аргументированное изложение собственной точки зрения на рассматриваемую проблему.


Способы выбора темы реферата.

Тема реферата выбирается студентом самостоятельно в соответствии с собственными интересами. Большую помощь ему в этом может оказать список тем рефератов, данный в настоящем методическом пособии. Тема реферата может быть иной, но должна быть предварительно согласована с преподавателем.


Требования к оформлению реферата.

Объем реферата составляет 15-20 страниц (компьютерный набор или «от руки»), шрифт Times New Roman, 14 кегель, полуторный междустрочный интервал. Поля: верхнее и ниже – 20мм., правое – 10мм., левое – 3мм. Требования к языку реферата: простота, ясность изложения и использование лексики книжного или нейтрального стилей речи. Постраничные сноски печатаются через 1 интервал внизу листа. Абзац необходимо начинать с расстояния 35 мм от левого края страницы. Текст должен отвечать требованиям грамматики и стилистики.



Структура задания.

На основе критического анализа литературы определяется степень изученности темы и намечается круг вопросов, подлежащих рассмотрению в реферате, а также его задачи и цели.

Реферат должен состоять из следующих структурных элементов:

Введение должно быть лаконичным и не превышать по размерам 1-2 страниц. введение содержит обоснование выбранной темы, актуальность, краткая характеристика эпохи (там, где необходимо), цель данной работы и задачи для ее достижения.
Основная часть обычно состоит из нескольких глав, которые подразделяются на параграфы. Все пункты плана должны иметь четко сформулированные названия, в которых следует избегать дублирования с общим названием работы. Изложенный в них материал должен полностью соответствовать этим названиям.

Каждая глава в тексте должна начинаться с новой страницы. Разделы глав обозначаются двойными цифрами: первая указывает на порядковый номер главы, вторая – на разделы. В завершении каждого параграфа или главы обязательно делается вывод, где четко определяются причины и следствия изучаемого явления.

Основная часть должна составлять примерно 2/3 всей работы.

По своему содержанию реферат должен полностью раскрывать выбранную студентом тему, отражать знание последних публикаций и результаты научных поисков по рассматриваемой проблеме, написан на основе изучения источников и научной литературы (не менее пяти наименований).



Заключение должно состоять из кратко и четко сформулированных выводов, вытекающих из целей и задач реферата. В них важно выделить результаты авторского осмысления проблемы. Заключение должно составлять не более 1-3-х страниц.

В конце реферата приводится список использованных источников и литературы, который составляется по правилам ГОСТа, приведенным ниже. В приложении даются таблицы, диаграммы, планы, фотографии (обязательно с указанием на первоисточник, откуда они взяты), иллюстрирующие содержание реферата.


Критерии оценки:

На «отлично» оценивается реферат, дающий полное, логичное и законченное изложение темы или вопроса, основанное на изучении источников, имеющий правильно оформленный справочный аппарат.

На «хорошо» оценивается реферат, имеющий недочеты в оформлении и пробелы в раскрытии одного-двух аспектов темы.

На «удовлетворительно» оценивается реферат, написанный со слабым использованием источников, с нарушением последовательности изложения материала и недостаточными обобщениями, выводами, но все же, в основном, раскрывающий тему.



Неудовлетворительная оценка выставляется в случае, если тема не раскрыта, реферат написан без использования источников и имеет грубые ошибки в оформлении и содержании.

У студента есть возможность улучшить свою оценку за реферат. Для этого надо сдать реферат в установленные учебной частью сроки и после проверки доработать его с учетом замечаний преподавателя. На экзамене реферат защищается. Хорошая защита реферата предполагает полные ответы студента на все поставленные вопросы преподавателя по теме реферата.

Темы рефератов

  1. Вербальные и невербальные виды деловой коммуникации.

  2. Принципы и методы формирования организационной культуры.

  3. Понятие, структура и содержание организационной культуры.

  4. Организация как социокультурный феномен.

  5. Индивидуальные и корпоративные ценности в организационной культуре.

  6. Корпоративная культура: история и современность.

  7. Структура ОК.

  8. Проблема гендерных отношений и анализа ОК.

  9. Контркультура и девиантность в организациях.

  10. Субкультуры в организациях.

  11. Понятие и этапы организационной социализации.

  12. Лидерство и руководство в организации.

  13. Типология организационных культур.

  14. Ценностная модель ОК.

  15. Основные функции ОК.

  16. Развитие и изменение ОК.

  17. Проблема управляемости ОК.

  18. Типология ОК на примере (Ваша организация).

  19. Система руководства и подчинения на примере (Ваша организация).

  20. Этапы формирования ОК.

  21. Культура делового общения: общая характеристика и специфические черты.

  22. Влияние ОК на деятельность организации.

  23. Информационное обеспечение социально-культурного управления.

  24. Национальная специфика ОК.

  25. Идеология и имидж корпорации.

  26. Семиотика корпоративной культуры: символы, мифы, ритуалы.

  27. Семиотика и имиджелогия деловых культур.

  28. Информационная культура личности.

  29. Диагностика состояния и изменений ОК.

  30. Роль персонала в формировании ОК.

Каталог: data -> objects -> 0000 -> 1044
1044 -> Пояснительная записка Цели и задачи написания реферата
1044 -> Учебные пособия по религиоведению, но и специальная научно-философская литература по данной проблематике, современные статьи из специализированных журналов, электронных ресурсов
1044 -> Пояснительная записка Цели и задачи текущего контроля
1044 -> Курсовая работа по дисциплине «основы теории коммуникации»
1044 -> Рефератов по дисциплине «История мировой литературы и искусства»
1044 -> Рефератов по дисциплине «Культурология»
1044 -> Методические рекомендации по его выполнению
1044 -> Учебные пособия по религиоведению, но и специальная научно-философская литература по данной проблематике, современные статьи из специализированных журналов, электронных ресурсов
1044 -> Рефератов по дисциплине «Основы безопасности труда»

  • Темы рефератов